AI Transformation Engineer (m/f/d)

DE-Landau in der Pfalz

Full-time

Permanent employee

Role Overview

So arbeiten wir – bitte aufmerksam lesen
Diese Stelle passt nicht zu jedem, und das ist Absicht. Damit du einschätzen kannst, ob sie zu dir passt:

Es gibt keine fertige Use-Case-Liste. Du baust dir deine Pipeline selbst auf – durch Gespräche, Beobachtung und Neugier auf die Arbeit anderer. Was du findest, bewertest und priorisierst du eigenverantwortlich.
Du wirst öfter "nein" sagen als "ja". Viele Use-Case-Wünsche sind bei genauem Hinsehen zu teuer, zu riskant oder schlicht ein Prozessproblem, das keine KI braucht. Du musst das erkennen, begründen und freundlich vertreten können – ohne die Beziehung zur Abteilung zu beschädigen.
Beratung ist die Hälfte des Jobs. Du führst Gespräche, moderierst Workshops, siehst Kollegen bei der Arbeit über die Schulter und dokumentierst Prozesse, die noch nie jemand aufgeschrieben hat. Erst danach wird gebaut. Wer diesen Teil als lästige Vorstufe zum Coden empfindet, wird hier nicht glücklich.
Nicht alle freuen sich über dein Kommen. Manche Kollegen sehen in KI eine Bedrohung für ihre Arbeit, andere haben schlicht keine Zeit für dich, und in manchen Prozessen ist die Ineffizienz jemandes lieb gewordene Routine. Du nimmst diese Vorbehalte ernst statt sie wegzuargumentieren – und arbeitest bei sensiblen Themen früh und offen mit Datenschutz, IT-Security und Vorgesetzten zusammen, statt an ihnen vorbei.
Jedes Teammitglied handelt sehr autonom. Du setzt dir deinen eigenen Maßstab und prüfst deine eigenen Ergebnisse kritisch, bevor jemand anderes es tut. Austausch und Feedback gibt es selbstverständlich – aber die Qualitätssicherung deiner Arbeit beginnt bei dir.
Du bist der Spezialist für dein Gebiet. Unser Innovationsteam ist bewusst interdisziplinär aufgestellt, mit kaum Überlappungen zwischen den Disziplinen. Du hast Spezialisten für Frontend, Backend und UX an deiner Seite, wenn aus einem Use-Case mehr wird – aber die KI-Transformation ist dein Feld, und du verantwortest es fachlich selbst.
Wir arbeiten selbst AI-gestützt – konsequent. Tools wie Claude Code oder Cursor sind bei uns Alltag, nicht Experiment. Wer anderen Abteilungen KI-gestütztes Arbeiten näherbringt, sollte es selbst vorleben – und wissen, wo die Grenzen liegen. Das verschiebt den Schwerpunkt der Arbeit: weniger selbst tippen, mehr Probleme präzise formulieren und Ergebnisse kritisch prüfen, bevor sie jemand anderes nutzt.
Wöchentliche Freiräume sind fest eingeplant – rund 10 % deiner Arbeitszeit. Zeit für fachliche Weiterentwicklung, eigene Ideen und kreativen Austausch ist bei uns Teil der Arbeitswoche – kein Nice-to-have, das im Tagesgeschäft verdampft.
Ergebnisgetrieben und prozessual schlank. Wir brauchen schnelle, pragmatische Lösungen, die im Alltag funktionieren – keine über Monate ausgefeilten 100%-Systeme. Wächst ein Use-Case Richtung Produkt, übergibst du ihn an unser Innovationsteam oder R&D.
Diese Rolle lebt von Präsenz. Use-Cases findet man häufig nicht per Videocall, sondern beim Zusehen, im Flurgespräch, am Schreibtisch der Kollegen. Plane regelmäßige Zeit in Landau ein (ca. 10–20 % der Arbeitszeit, gerade in der Anfangsphase eher mehr).

Wenn du darauf wartest, dass dir jemand sagt, wo es klemmt, wirst du bei uns nicht glücklich. Den Kolleginnen und Kollegen ist oft selbst nicht bewusst, dass ein Problem existiert oder sich eine Effizienzchance bietet – genau das zu erkennen, ist der Kern dieser Rolle. Wenn dich das reizt: lies weiter.

Your Tasks

Use-Cases für KI im Unternehmen aktiv identifizieren: Abteilungen und ihre Prozesse kennenlernen, Ineffizienzen und Potenziale aufdecken, Ideen gemeinsam mit den Fachbereichen ausarbeiten
Use-Cases ehrlich bewerten: Nutzen, Aufwand, Machbarkeit, Datenschutz- und Ethik-Risiken – und auf dieser Basis priorisieren, was umgesetzt wird und was nicht
Lösungen pragmatisch umsetzen: Workflow-Automatisierungen, interne Tools, LLM-basierte Anwendungen, Integration von KI-APIs – mit dem Werkzeug, das zum Problem passt
Lösungen in den Alltag bringen: Einführung begleiten, Kollegen befähigen, Feedback einsammeln und nachschärfen
Gespräche und Workshops mit den Fachbereichen vorbereiten, moderieren und nachhalten – inklusive der Prozessaufnahme, die es vorher nicht gab (Shadowing, einfache Prozessdokumentation)
Erwartungen managen: klären, was eine Lösung leisten wird und was nicht, bevor sie gebaut wird
Kollegen befähigen: Schulungen und Hilfestellungen, Multiplikatoren in den Abteilungen gewinnen, internen Erfahrungsaustausch zu KI aufbauen
Größere oder produktnahe Use-Cases strukturiert an Innovationsteam oder R&D übergeben
Ergebnisse und Empfehlungen gegenüber Fachbereichen und Geschäftsführung präsentieren – auf dem jeweiligen technischen Niveau deines Gegenübers

Your Profile

Mehrjährige praktische Erfahrung in der Entwicklung von Softwarelösungen – du bist und bleibst jemand, der selbst baut
Praktische Erfahrung im Bau von GenAI-Anwendungen: LLM-APIs, Prompt Engineering, RAG – idealerweise in Lösungen, die echte Nutzer im Alltag verwenden
Breiter Werkzeugkasten statt einem Spezialgebiet: C# .NET, Python, Automatisierungs- und Integrationswerkzeuge, KI-APIs – du wählst pragmatisch, was passt
Erfahrung darin, Anforderungen direkt mit Fachbereichen zu erarbeiten – z. B. aus Beratung, Solution Engineering, Requirements Engineering oder vergleichbaren Rollen
Gute Übersicht über aktuelle Trends, verfügbare Off-the-shelf-Lösungen und neue Entwicklungen im KI-Umfeld – du weißt, wann man baut und wann man kauft
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse – Teamsprache ist Deutsch, im Austausch mit Kollegen an unseren internationalen Standorten brauchst du auch im Englischen volle Sicherheit
Überwiegende Arbeit im Homeoffice, regelmäßige Präsenz in unserem HQ in Landau (ca. 10-20 % der Arbeitszeit)

Must have

Praktische Erfahrung im Bau von GenAI-Anwendungen: LLM-APIs, Prompt Engineering, RAG – idealerweise in Lösungen, die echte Nutzer im Alltag verwenden
Erfahrung darin, Anforderungen direkt mit Fachbereichen zu erarbeiten – z. B. aus Beratung, Solution Engineering, Requirements Engineering oder vergleichbaren Rollen

Nice to have

Erfahrung mit Datenaufbereitung und -pipelines (ETL/ELT)
Erfahrung mit Einführungs- und Change-Prozessen oder dem Schulen von Kollegen
Erfahrung im Moderieren von Workshops
Erfahrung aus einem Fachbereich außerhalb der IT – Support, Vertrieb, Service oder Verwaltung. Wer selbst schon in solchen Prozessen gearbeitet hat, erkennt Potenziale schneller.

That sounds like you?

Du hörst erst zu, bevor du Lösungen vorschlägst – und kannst dich schnell in fremde Arbeitswelten, Prozesse und Tools eindenken. Du stellst dabei die Frage, die niemand erwartet hat, statt die, die zu deiner Lösung passt.
Du gewinnst Vertrauen, auch bei Skeptikern. Menschen erzählen dir von Umwegen und Workarounds, die sie ihrem Chef nie zeigen würden – weil du diskret damit umgehst und nie jemanden vorführst.
Du bewegst dich sicher zwischen den Welten. Mit dem Support sprichst du anders als mit der Entwicklung und anders als mit der Geschäftsführung – und alle drei fühlen sich verstanden.
Du kannst „nein" sagen, ohne Türen zu schließen – und ein Scheitern eingestehen, auch wenn du schon Aufwand investiert hast.
Du hast ein gutes Gespür für Verhältnismäßigkeit – du baust die Lösung, die das Problem braucht, nicht die größtmögliche. Und du erkennst, wenn die beste Lösung gar keine KI ist.
Du bleibst dran, wenn es unbequem wird. Nach dem Go-Live beginnt der schwierige Teil: Kollegen fallen in alte Muster zurück, Feedback kommt spät oder nie. Du fragst nach, statt das Thema als abgeschlossen zu verbuchen.
Du hältst Frustration aus. Termine werden verschoben, Use-Cases sterben nach Wochen Arbeit, Abteilungen haben keine Zeit für dich. Das nimmst du nicht persönlich.
Ein offenes Auge für Defizite und Potenziale, technisch wie organisatorisch.

Reasons to become part of AMDT

Transformative Möglichkeiten und integrative Kultur: Werde Teil eines dynamischen, sich weiterentwickelnden Unternehmens, in dem Wachstum gefördert wird, deine Beiträge geschätzt werden und du in einer vielfältigen, unterstützenden Gemeinschaft zusammenarbeiten und dich entfalten kannst.
Flexible Arbeitsmöglichkeiten: Arbeite so, wie es für dich am besten ist – remote, hybrid oder in unserem hochmodernen Büro.
Zukunftssicherheit: Wir investieren in deine Zukunft und leisten einen Beitrag von 20 % zu einem umfassenden betrieblichen Alterversversongung.
Zusätzliche Krankenversicherung: Genieße zusätzliche Sicherheit mit einer Krankenzusatzversicherung, die dein Wohlbefinden über das Grundlegende hinaus unterstützt.
Unternehmensvorteile: Profitiere von exklusiven Rabatten auf ausgewählte Marken, um deinen Alltag zu bereichern.
Kontinuierliches Lernen: Nutze Preply für einfaches Sprachenlernen und unterstütze so deine persönliche und berufliche Entwicklung.
Meilensteine feiern: Freue dich über Geschenke zu wichtigen Lebensereignissen wie Heirat, Geburt eines Kindes oder deinem Jubiläum bei uns.

Contact us

Wenn Du Fragen zu der Stelle haben solltest, wende Dich bitte an unser Recruiting-Team (Chiara & Dirk) unter hiring@amdt.com mit Verweis auf den Titel der Stelle

About us

AMDT is the global market and technology leader for versioning and backup solutions in industrial automation. With its octoplant software platform, the company secures the automation of production processes through strong end-point management, where it consistently records and monitors changes to configurations, programming and project statuses in production. This minimizes downtime, increases efficiency, quality and safety standards, and saves costs as well as resources. As a modular solution, octoplant can be linked to different automation technologies and devices, regardless of the manufacturer.

AMDT was formed in 2022 from the merger of the two established market leaders AUVESY GmbH and MDT Software Inc. The company is headquartered in Landau, Pfalz, Germany, with additional locations in the USA and China. The company works with more than 100 partners on all continents and serves over 3,000 customers worldwide

More information at: amdt.com

We are an equal opportunity employer and prohibit discrimination/harassment without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state, or local laws. AMDT maintains a drug-free workplace.